Yêu cầu nâng tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục thu được nhiều ý kiến góp phần.
tôi thấy việc tăng tuổi nghỉ hưu là bất hợp lý dưới góc độ Là một cán bộ, công chức cấp xã, cá nhân
Thực ra, Đảng, nhà nước đã có nhiều chính sách về phát triển nguồn nhân lực con người. Đối với khu vực chính phủ, Đảng yêu cầu thi công quy hoạch công tác cán bộ của từng cơ quan, bộ, ngành, khu vực giai đoạn 2020-2025, trong đó chú ý đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ có nhiều triển vọng phát triển, có trình độ, năng lực chuyên môn. Có một số cán bộ chủ chốt cấp cơ sở sẵn sàng đến tuổi về hưu còn đang nhận chỗ, công việc thì bê trễ.
Vậy tăng lên tuổi dưỡng lão thêm vài năm nữa, liệu hiệu quả công việc có tăng hay không, hay lại làm mất cơ hội của những người trẻ có trình độ khả năng, được đào tạo bài bản?
nguyên nhân Bộ LĐ-TB-XH đưa ra để tăng lên tuổi nghỉ hưu là tuổi thọ bình quân của nước ta gia tăng 73,5 tuổi. Theo tôi, vấn đề này cần phải xem xét lại.
Quê tôi ở ngoại thành Hải Phòng, hầu hết làm nông nghiệp. Từ vài năm trở lại đây, trong số 40 đến 45 người về toàn cầu bên kia 1 năm, thì số người trung tuổi từ 45 đến 55 tuổi chiếm khoảng 1/3 - nhiều người chết do mắc bệnh ung thư.
Ngay đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, người thì tuổi 53, người thì tuổi 58, chưa đến tuổi được nghỉ hưu đã chết. Vậy tăng tuổi nghỉ hưu có hợp lý không?
Vấn đề nữa, đó là lý do lo vỡ quỹ bảo hiểm. Tôi cho rằng bộ máy, công tác kiểm soát quỹ bảo hiểm của chúng ta còn nhiều phòng ngừa.
Bộ máy của các nhà nước nói chung, của bhxh nói riêng còn cồng kềnh, kém hiệu quả. yêu cầu hiện tại là phải tinh giản biên chế, kiểm soát có hiệu quả.
Bảo hiểm nên trả lương hưu như một số nước
Tôi kiến nghị BHXH Việt Nam nên áp dụng cách chi trả mức lương hưu như ở một số nước.
Khi đến tuổi dưỡng lão, người ta xem xét số năm đóng thực tế, cộng với tuổi thọ bình quân, thanh toán tất cả trong 2 năm sau khi nghỉ hưu, người hưởng tiền lương hưu có thể gửi số tiền đó tại ngân hàng và hàng tháng khoản tiền lãi đó cũng bằng số mức lương hưu hằng tháng được hưởng.
Đọc thêm : http://thue360.blogspot.com/2016/10/tim-hieu-ve-thue-thu-nhap-ca-nhan.html
Như vậy, người hưởng tiền lương hưu nếu chẳng may qua đời vẫn không thiệt thòi mà chính phủ cũng không phải điều chỉnh hoặc chi trả lương hưu tăng theo hệ số lương tối thiểu theo từng giai đoạn.
Nhiều người lao động kiến nghị vẫn giữ độ tuổi hưu trí 55 tuổi đối với nữ, 60 tuổi đối với nam như bây giờ. Bởi vì, đến ngưỡng tuổi đó người ta cũng muốn nghỉ ngơi sau nhiều năm lao động, góp sức.
Còn nếu muốn tận dụng được kinh nghiệm, chất xám của những người đó thì cơ quan, đơn vị có thể ký hợp đồng lao động. Như vậy không làm lãng phí nguồn nhân lực & cũng không làm mất cơ hội của những lao động trẻ có trình độ khả năng, được tập huấn chuyên nghiệp.
Đọc thêm : http://chukysobaohiemxahoi.blogspot.com/2016/10/tra-cuu-ve-thue-tien-luong-ca-nhan.html
Nguyễn Sỹ Đức (Hải Phòng)
Theo Vietnamnet
0 nhận xét:
Đăng nhận xét